L’apprentissage constitue un levier essentiel pour répondre aux besoins de recrutement dans le Bâtiment et assurer la transmission des savoir-faire. En Ile-de-France, 56,7 %* des chefs d’entreprise du Bâtiment recrutent un apprenti pour transmettre leurs compétences et assurer la pérennité de leur métier. Pourtant, ce dispositif vertueux est aujourd’hui fragilisé par une succession de décisions politiques qui en réduisent l’attractivité et la stabilité.
